八项注重
1、不打人不骂人 2、不拉帮不结派 3、不吃请不送礼
4、亲近联系yuan工 5、忠诚勤劳感恩 6、尊重明确包容
7、勤学习善总结 8、多做自我品评
〈不打人不骂人〉“不打人骂人”是一种道德尺度，是判断行为善恶的价值尺度。要求每位yuan工在一样平常的事情生涯中，严酷自律，态度和气，不粗暴。严禁以任何缘故原由与客户发生争吵，严禁在公司内打架斗殴，对同事暴力威胁、吓唬，粗暴治理、詈骂yuan工。
〈不拉帮不结派〉不能在公司规模内搞小圈子，小集体，倾轧他人，造成内部反面谐。严禁中层以下治理人yuan伉俪双方具有血缘关系的直系支属在本人所向导的部门任职。
〈不请吃不送礼〉把精神放在事情上，公司内手下级不送礼、上级不收礼，同事之间逢年过节不相互走访。上级不能以任何理由欺压下级宴客用饭或变相的索取下级财物。
〈亲近联系yuan工〉各级治理人yuan要多下下层，与一线yuan工多接触，多相识一线qing况，深入开展视察研究，普遍听取下层单元和yuan工的意见，以事实为依据举行决议，实时解决治理中存在的问题和yuan工生发生涯中的现实难题和问题，规范企业治理，促进企业协调稳固生长。
〈忠诚勤劳感恩〉忠诚是一小我私人在公司提升的特殊通行证， 勤劳是一小我私人在职chang上攻无不克的核武器。而感恩是一种美德，更是一种人生智慧。千亿球友会人时时刻刻都要提醒自己常怀感恩之心，忠诚企业，做一名有责任感、正直的人。勤劳事情，甘于奉献，以优异的业绩成就公司和自我。
〈尊重明确包容〉尊重、明确和包容是和合的基。且恢中扪，是一种境界，是一种美德。要用真诚的心来视察他人的优点，多去明确尊重别人，常怀宽容谢谢之心，容纳他人的不足，善于发现、作育、施展他人的优点，求同存异，配合生长，才气成就事业，拥有更多的乐成。凡能够明确他人，尊重他人，包容他人，必将赢得他人的明确尊重和包容，才气缔造千亿球友会优异的事情气氛，体现公司的和合文化。千亿球友会-首页要注重在事情中将之融于自己的一言一行。
〈勤学习善总结〉学习使人前进，总结使人生长。千亿球友会致力于打造学习型团队，一直吸收种种有益于公司和小我私人生长的知识和手艺。勉励所有yuan工阶段性总结自己效果、履历、差距，一直生长。通过勤劳学习和一直总结，在营业知识上实现新拓展、在事情方式上实现新创新，以综合素质的提升，用自己的生长推动千亿球友会的生长壮大。
〈多做自我品评〉自我品评是一种自我反省、自我总结、自我提高的历程，在此历程中会发现以wang存在的不足，吸收教训，总结履历，是促进小我私人前进的主要因素。千亿球友会人需要注重在事情中多做自我品评，起劲地完善自我，加速自己的前进，一直更新看法、改善事情要领，zeng强团队的凝聚力和战斗力，促进公司的康健生长。
